¿QUÉ SON?
Cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos laborales para la seguridad y la
salud del trabajador
Se concretan en…
¿QUÉ SON?
Variables con potencial efecto preventivo (positivo o negativo) y que te encuentras cada día cuando llegas a tu puesto de trabajo
PRIMERO:
Selecciona los 10 factores preventivos que mejor describan tu puesto de trabajo
15 minutos
SEGUNDO:
Consensuad la lista de 10 factores preventivos comunes que mejor describan vuestros puestos de trabajo
30 minutos
Paso 02 • Analizar FACTORES DE RIESGO
¿QUÉ SON?
Aquellos factores preventivos que generan peligro debido a una condición peligrosa y/o a un acto inseguro
CONDICIONES PELIGROSAS
FACTOR TÉCNICO
generadas por una gestión preventiva inadecuada de la
EMPRESA
Condiciones de Seguridad
•
Medio Ambiente de Trabajo
•
Carga de Trabajo
ACTOS INSEGUROS
FACTOR HUMANO
generadas por un comportamiento preventivo inadecuado de los
EMPLEADOS/AS
NO PODER
falta de recursos
•
NO QUERER
desinterés
•
NO SABER
incompetencia
exceso de confianza
falta de concentración
Paso 02 • CONSIGNA Factores de Riesgo
¿QUÉ TIENES QUE HACER AHORA?
Identificad 1 condición peligrosa y 1 acto inseguro que conviertan en factores de riesgo cada uno de los 10 factores preventivos identificados
60 minutos
SESIÓN DE ACTUALIZACIÓN
CASO PRÁCTICO
LEA CON ATENCIÓN EL CASO PRÁCTICO Y RESPONDA A LAS PREGUNTAS PLANTEADAS
PLANTEAMIENTO
Manolo tiene 58 años y trabajaba desde hace 20 años en uno de los tres talleres del departamento de mantenimiento preventivo y correctivo de la flota de vehículos industriales de Gestamp Abrera, S.A., dedicada a la distribución de la amplia cartera de productos de la empresa; que, entre otros, incluye componentes de gran tamaño y piezas de ensamblaje, como capós, techos, puertas y guardabarros, así como otras piezas de superficie para la carrocería exterior visible de los vehículos. Esta empresa tiene una plantilla de 216 personas trabajadoras y su actividad está incluida en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. El grupo profesional de Manolo es de Jefe de taller. La base de reguladora por contingencias profesionales del mes anterior en que ocurrió el accidente de trabajo fue de 3.254,55 euros.
PREGUNTA / 01
FACTORES PREVENTIVOS
¿Crees que la gestión preventiva de Gestamp Abrera, S.A. en el taller en el que trabajaba Manolo ha sido deficiente?
En caso afirmativo, identifica los 5 factores preventivos más importantes que lo justifican.
PREGUNTA / 02
CONDICIONES PELIGROSAS & ACTOS INSEGUROS
Teniendo en cuenta estos factores preventivos, ¿podrías identificar dos ejemplos de condiciones peligrosas (dependen de la empresa) y dos actos inseguros (dependen de los trabajadores)?
PREGUNTA / 03
RIESGOS LABORALES
¿Cuáles son los principales 5 riesgos laborales que podrías identificar en el caso de Manolo?
PREGUNTA / 04
MEDIDAS PREVENTIVAS
¿Podrías sugerir tres medidas preventivas (para disminuir la probabilidad de ocurrencia del riesgo laboral) que se podrían adoptar?
PREGUNTA / 05
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
¿Podrías sugerir tres medidas de protección (para minimizar el daño) que se podrían adoptar?
Las medidas de protección indicadas, ¿son individuales o colectivas?
PREGUNTA / 06
MEDIDAS DE PROMOCIÓN
¿Crees que una formación específica en el manejo seguro de los equipos de extinción contra incendios sería una medida de promoción de salud?
¿Y un simulacro del Plan de Evacuación?
PREGUNTA / 07
SERVICIO DE PREVENCIÓN
¿Está Gestamp Abrera, S.A. obligada a disponer de un Servicio de Prevención Propio?
En caso afirmativo, ¿podría externalizar determinados servicios en un Servicio de Prevención Ajeno?
PREGUNTA / 08
INCAPACIDAD LABORAL
La MATEPSS le reconoce a Manolo una Incapacidad Temporal (IT).
¿Cuál será el periodo de tiempo máximo que podrá permanecer de baja?
Transcurrido un tiempo, el Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM) le reconoce a Manolo una Incapacidad Laboral Permanente Total.
¿Manolo cobrará alguna pensión? En caso afirmativo, ¿cuánto? ¿Será Manolo un trabajador discapacitado?
A modo de compensación, Gestamp Abrera, S.A. le ofrece a Manolo un puesto de trabajo
en el departamento de Administración y Servicios Generales de la empresa. Si Manolo lo aceptase, ¿podría seguir cobrando su pensión?
PREGUNTA / 09
ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Como Jefe de Taller, ¿Juan podría ser un trabajador designado como modalidad de organización preventiva de Gestamp Abrera, S.A.
o, al contrario, la empresa está obligada a tener un Comité de Seguridad y Salud Laboral?
PREGUNTA / 10
RÉGIMEN DE RESPONSABILIDADES
¿Manolo tendría derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios?
¿Podría ingresar en prisión el administrador único de Gestamp Abrera, S.A. por el accidente de trabajo sufrido por Manolo?
¿Y su prevencionista?
¿Podría Gestamp Abrera, S.A. haber despedido a algún trabajador implicado en el accidente por causa disciplinaria?
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