Paso 13 • VALORES DECLARADOS
¿QUÉ SON?
Los que dice tener la empresa según su propia visión institucional
PRIMERO:
Selecciona los 5 valores preventivos que mejor describan la Cultura Preventiva definida por tu empresa
30 minutos
SEGUNDO:
Consensuad una única lista de 5 valores preventivos comunes que describan la Cultura Preventiva definida por vuestra empresa
30 minutos
Paso 14 • VALORES VIVIDOS
¿QUÉ SON?
Los que efectivamente tiene la empresa según la percepción experiencial de sus empleados
Paso 14 • CONSIGNA Valores Vividos
¿QUÉ TIENES QUE HACER AHORA?
Consensuad una lista de los 5 valores preventivos más importantes para vuestro equipo
Para ello, tomad las 8 decisiones que se muestran a continuación y, después, descartad 2 de los 7 valores elegidos
30 minutos
ELECCIÓN #01
En vuestra opinión, ¿cuál de estos 3 valores preventivos es más importante?
ELECCIÓN #02
En vuestra opinión, ¿cuál de estos 3 valores preventivos es más importante?
ELECCIÓN #03
En vuestra opinión, ¿cuál de estos 3 valores preventivos es más importante?
ELECCIÓN #04
En vuestra opinión, ¿cuál de estos 3 valores preventivos es más importante?
ELECCIÓN #05
En vuestra opinión, ¿cuál de estos 3 valores preventivos es más importante?
ELECCIÓN #06
En vuestra opinión, ¿cuál de estos 3 valores preventivos es más importante?
ELECCIÓN #07
En vuestra opinión, ¿cuál de estos 3 valores preventivos es más importante?
ELECCIÓN #08
¿Necesitáis sustituir alguna de las 7 cartas que tenéis por algún comodín o por la carta de la confianza?
¿QUÉ ES?
Visualización de la distancia entre cómo son las cosas y cómo nos gustaría que fuesen
Paso 15 • CONSIGNA Gráfico de Congruencia
¿QUÉ TIENES QUE HACER AHORA?
Dibujad el Gráfico de Confluencia de vuestros Valores Declarados y Valores Vividos
15 minutos
Recordad que la prevención es la distancia que hay entre esto…
…y esto…
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