HTMETRICS PCAS TOOL©
TALENTING FOR DEVELOP
EVALUACIÓN PSICOSOCIAL PARA LA GESTIÓN DEL MALESTAR PROFESIONAL
HERRAMIENTA PARA CHO’s Y HEALTH BUILDERS
promoción de la salud psicosocial basada en la gestión del conocimiento psicosocial de cada organización
•
HTMETRICS PCAS TOOL© es una herramienta de medida para investigar, evaluar y prevenir
la exposición de los empleados a 18 de los principales riesgos psicosociales que existen en las organizaciones del siglo XXI y que,
basada en la metodología HEALTHY TALENT MODEL©,
está en constante revisión y actualización dentro del ámbito de la promoción de la salud psicosocial en el trabajo y el bienestar profesional
3
ESCALAS
ASSESSMENT
360º EN 3D
4
RISK MAPS
SCREENING
DE EXPOSICIÓN
12
FACTORES
FEEDFORWARD:
SOLUCIONES
18
RIESGOS
FEEDBACK:
DIAGNÓSTICO
50
ÍTEMS
FÁCIL, FRIENDLY
Y ÁGIL
LOS 3 PORQUÉS DE HTMETRICS PCAS TOOL©
PORQUE ES OBLIGATORIO
LEGALMENTE
PORQUE ES LO CORRECTO
ÉTICAMENTE
PORQUE ES LO MEJOR
EMPRESARIALMENTE
PROPUESTA DE VALOR EN 12 TIPS
ESPECIALIZADA
PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
evalúa 18 riesgos psicosociales
ofrece una radiografía psicosocial de personas, equipos y organizaciones basada en el conocimiento científico de la Psicosociología Aplicada
CUSTOMIZABLE
PARAMETRIZABLE
cualquier empleado, cualquier organización
diseñada para evaluar cualquier tipo de empleo, puesto de trabajo, organización y sector de actividad económica, mediante su adaptación a cualquier entorno profesional
EVALUACIÓN 360°
INTEGRAL
inventario de 3 escalas independientes
feedback multinivel escalable en el que pueden evaluar todos los actores psicosociales implicados: empleados, directivos y prevencionistas
Metodología SCRUM ÁGILE
FÁCIL, RÁPIDA Y SENCILLA
timeline de implantación: 7 días
la parametrización, customización, configuración de usuarios, formación, puesta en marcha y el onboarding en la herramienta se completa en un periodo máximo de 7 días
OKR’s
OBJECTIVES & KEY RESULTS
objetivos y resultados clave
alineación del Unhappiness Management con el resto de áreas funcionales de la organización en términos de objetivos y resultados prioritarios a lograr
KPI’s
KEY PERFORMANCE INDICATORS
hechos, comportamientos y datos
management basado en indicadores clave de rendimiento para la monitorización 7×24 de la magnitud de los riesgos psicosociales y la prevalencia de exposición
RISK MAP + SCORECARD
MONITORIZACIÓN ONTIME
4 insights multifactoriales
reporting gráfico en tiempo real de hasta 4 mapas de exposición a riesgos psicosociales en diferentes unidades de análisis seleccionables
ENFOQUE PARTICIPATIVO
METRICS CIRCLES
círculos de salud psicosocial
basados en la participación de todos los actores implicados, garantizan un consenso en la interpretación de resultados y en la implementación de medidas de intervención preventivas
VÁLIDA Y FIABLE
CONSISTENCIA METODOLÓGICA
discriminación y repetibilidad
mide y evalúa exactamente lo que pretende medir y evaluar y, ante situaciones personales, grupales y corporativas similares, ofrece mediciones similares
COMPLIANCE PSICOSOCIAL
VIGILANCIA NORMATIVA
evaluación de riesgos y planificación preventiva
acredita el cumplimiento de las obligaciones empresariales y requisitos legales en materia preventiva, en virtud de la legislación vigente en cada momento
INFORMES ESPECIALES
EN 24 HORAS
on demand
catálogo de reports gráficos de hasta 90 informes que satisfacen las necesidades de información y conocimiento psicosocial de cualquier entorno laboral
EMPLOYER BRANDING
REPUTACIÓN CORPORATIVA
Awards of Happiness©
permite optar a la obtención de uno de los mejores reconocimientos internacionales para impulsar y potenciar la marca empleadora de la organización
HEALTHY TALENT MODEL©
FRAMEWORK CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO
el hardware conceptual de la herramienta
•
HTMETRICS PCAS TOOL© es la herramienta práctica y aplicada del HEALTHY TALENT MODEL©, sobre el que sienta sus bases conceptuales y científicas como instrumento de evaluación de riesgos psicosociales y diagnóstico preventivo, para estimar la magnitud de los riesgos y la prevalencia de exposición de los empleados
3 ESCALAS + 12 FACTORES + 18 RIESGOS
PERSONAS
•
1 / ESCALA INDIVIDUAL
FACTORES DE RIESGO
AGRESIVIDAD
CULPA
DIGNIDAD
TIEMPO
RIESGOS PSICOSOCIALES
VIOLENCIA PERSONAL
ABUSO EMOCIONAL
MOBBING
ACOSO DISCRIMINATORIO
ACOSO SEXUAL
WORKAHOLISM
•
DIMENSIÓN 1
RELACIONES INTERPERSONALES
¿Con quién se trabaja?
MALESTAR RELACIONAL
PUESTOS DE TRABAJO
•
2 / ESCALA GRUPAL
FACTORES DE RIESGO
DEMANDAS
EMOCIONES
RELACIONES
TECNOLOGÍA
RIESGOS PSICOSOCIALES
ESTRÉS LABORAL
SÍNDROME BUREOUT
TRABAJO EMOCIONAL
SÍNDROME BURNOUT
SÍNDROME WILSON
TICSAHOLISM
•
DIMENSIÓN 2
CONTENIDO Y MÉTODOS DE TRABAJO
¿Qué se tiene que hacer en el trabajo y cómo?
MALESTAR OPERATIVO
ORGANIZACIÓN
•
3 / ESCALA CORPORATIVA
FACTORES DE RIESGO
CLIMA LABORAL
TRIPLE PRESENCIA
PRECARIEDAD
PROMOCIÓN
RIESGOS PSICOSOCIALES
VIOLENCIA INSTITUCIONAL
KAROSHISATSU & KAROSHI
CONCILIACIÓN PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
INSEGURIDAD LABORAL
PRECARIEDAD LABORAL
TREPISMO
•
DIMENSIÓN 3
ENTORNO CULTURAL DE TRABAJO
¿Dónde se trabaja?
MALESTAR CULTURAL
RSC HTMETRICS PCAS TOOL©
CONTRIBUCIÓN HTMETRICS PCAS TOOL©
•
el 5% de los beneficios generados por HTMETRICS PCAS TOOL© se destinan a HR-IN-HR PROJECT
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