El que el futuro del trabajo fue uno de los 7 temas centrales de la agenda del Foro de Davos de 2020. Allí se previó (en modo pre-COVID) que, durante 2020 y como consecuencia de la transformación digital, desaparecerían 7 millones de empleos; que el 65% de los trabajos que ocuparán en los próximos años las personas de la Generación Z (que hoy, como mucho, tienen 23 años), aún no existen; y que el 38% de los empleadores en el mundo tienen dificultades para encontrar profesionales con las habilidades necesarias para ocupar diversos puestos.
Tenlo claro: la sustitución de empleo analógico por empleo digital y el desajuste entre oferta y demanda de talento, más pronto que tarde influirán, directa o indirectamente, sobre tu presente y futuro profesional. En este nuevo escenario del siglo 4.0, la inversión más rentable no la ofrece una sucursal de CaixaBank, sino la gestión y desarrollo de tu talento. Tu patrimonio profesional equivale al valor de tu talento. Y este valor depende, no tanto de tu Currículum Vitae, sino de tu Currículum Talentae, el cual se escribe gestionando sus 7 Cs: las 4 que suman, la que multiplica, otra que potencia y la última, que es el resultado.
LAS 4Cs QUE SUMAN
