02 / ¿POR QUÉ?
MARCO NORMATIVO
1978
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
BOE #311, 29 de diciembre de 1978
artículo 40.2
políticas públicas PRL
·
artículo 43
protección de la salud
Nivel CONSTITUCIONAL
1980
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
RDL 2/2015, de 23 de octubre
DERECHOS
artículo 4.1.b)
política adecuada de PRL
·
artículo 19
protección eficaz
·
artículo 64.2.d)
información y consulta
·
DEBERES
artículo 5.b)
observar medidas de PRL
Nivel LEGAL
1989
DIRECTIVA MARCO
Directiva 89/391, 12 de Junio de 1989
Promoción de la Seguridad y Salud
Nivel COMUNITARIO
1995
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LEY 31/1955, de 8 de Noviembre
Nivel LEGAL
1997
REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
RD 39/1997, de 17 de Enero
Nivel REGLAMENTARIO
2019
III CONVENIO COLECTIVO METAL
RESOLUCIÓN 11 de Diciembre de 2019
Capítulo XVI · Arts. 69 a 85
Nivel SECTORIAL
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHOS
Bien jurídico a proteger:
derecho a una protección eficaz
·
01
evaluación de riesgos laborales
·
02
información sobre los riesgos laborales y medidas preventivas
·
03
consulta y participación
·
04
formación
·
05
plan de emergencias, evacuación y primeros auxilios
·
06
paralización de la actividad productiva
·
07
vigilancia de la salud
OBLIGACIONES
Responsabilidad Disciplinaria
·
01
usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas y sustancias
·
02
usar adecuadamente los EPIs y los dispositivos de seguridad
·
03
informar al superior jerárquico o al responsable de PRL de la existencia de un riesgos laboral
·
04
contribuir la cumplimiento de las obligaciones en materia preventiva
03 / ¿PARA QUË?
SALUD LABORAL
Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades
OMS · 1948
FÍSICA
dimensión biológica
bienestar corporal
siglos XVIII ∙ XIX
I REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
máquina de vapor
local / nacional
34 años
1900 ∙ España
concepto negativo de salud
ausencia de enfermedad
PSÍQUICA
dimensión mental
bienestar psicológico
siglos XIX ∙ XX
II + III REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
electricidad ∙ electrónica ∙ TIC
crecimiento lineal
CAPITALISMO
economía sólida ∙ tangible
capital ∙ trabajo
regional
75 años
1998 ∙ España
2,20 veces mayor vs. 1900
concepto positivo de salud
bienestar profesional
SOCIAL
dimensión relacional
bienestar emocional
siglo XXI
REVOLUCIÓN 4.0
tecnología ∙ IA
crecimiento exponencial
TALENTISMO
economía líquida ∙ intangible
conocimiento
global
84 años
2019 ∙ España
2,50 veces mayor vs. 1900
1,12 veces mayor vs. 1998
+6 meses cada año
concepto integral de salud
felicidad en el trabajo
NUEVAS TENDENCIAS PRL
04 / ¿QUIÉN?
ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
EMPRESARIO
artículo 11 RSP
REQUISITOS
<10 trabajadores
<25 en un único centro de trabajo
actividad no peligrosa
formación necesaria
en el centro de trabajo
COMPLEMENTARIEDAD
SPA
vigilancia de la salud
TRABAJADOR/ES DESIGNADO/S
artículos 12 y 13 RSP
REQUISITOS
1 o más de 1
formación necesaria
recursos necesarios
COMPLEMENTARIEDAD
SPA
vigilancia de la salud
SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
artículos 14 y 15 RSP
OBLIGATORIEDAD
>500 trabajadores
no Anexo I RSP
∙
>250 trabajadores
Anexo I RSP
REQUISITO
mínimo 2 especialidades preventivas
SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO
artículo 16 RSP
resto de casos
SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO
artículo 21 RSP
CONSIDERACIÓN
modalidad opcional de SPP
empresas del mismo grupo
PROHIBICIÓN
obligación de SPP
empresas del mismo sector
REQUISITOS
mínimo 3 especialidades preventivas
consulta RLT
proximidad geográfica
HOY
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FISCALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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